<aside> 💡 高價值 免費社群
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相信你應該是看完這則影片之後，才到這裡的。
是的，很殘酷，**如果你只是一個員工，基本上你沒有選擇權…**你沒有權力、資源、人脈去影響自己的收入，你領老闆的錢，做他要你做的事，合情合理；但如果今天他要你包包收一收、滾蛋，你也只能乖乖離開…
影片裡說到業主幾乎已經保證自己的獲利，即使今天公司業務跌落低點，需要承擔的還是員工。這邊指的並不是公司倒閉業主不會損失金錢(雖然LLC公司可以把公司資產與個人資產分開)，而是老闆可以通過對企業的控制，有更多機會在業務不佳時，採取行動以保護自己的財務狀況，比如通過減少開支、重新談判債務條款或者其他財務調整手段，其中當然也有裁員這個選項…
在企業經營不善時，員工可能面臨失業或減薪的風險，而業主則可能會嘗試各種方法來保持企業的運營和自己的財務安全
之前在外面上班的時候，遇過一件鳥事…
面試我的主管自稱是老闆，他有另一位”夥伴”，而在我進去工作的第一個月另一位老闆一次都沒有出現過。當初會去這間公司是因為主管帶隊風格很美式，是我喜歡的，但搞到最後發現這位主官根本沒有實權，他的那位”夥伴”才是實質的老闆，握有公司的最終決策權，而且剛好是我很討厭的自以為是類型… 最後我也成為這位老闆的眼中釘，被請出門。
對我而言，我是沒什麼差，因為交易本身就能為我帶來收入，被請出去還能領一筆資遣費，但另一位資深同事就沒這麼幸運…
他年近50，身揹兩間房子的房貸，下有一女、上有兩老要養… 他已經在這間公司工作15年以上，最後也被這位老闆請出門… 他氣到連東西都沒收就離開了，到現在我還沒有跟他好好珍重再見…
(這其中還有畫大餅…等等，一堆鳥事，處處反應出即使老闆不公平對待，你這小員工一點影響力都沒有…)
經過這件事，我很慶幸自己老早就想好把”交易”當作自己的後盾，因為這是世界上掌握度最高的事了，只要做好我自己就好。
我寧願在這公平的市場獲取屬於我的報酬，而不是被智障老闆定義你的價值
我認為要解決這種窘境，有以下幾種辦法 :
遇到一個對的老闆，願意賞識你、給你機會，而你也很認真回報。這位老闆同時也必須是願意重視人才並與你契合的